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Des salariés désengagés de l'intérieur

Les salariés sont de plus en plus nombreux à mettre en balance les raisons qu’ils ont de rester dans leur emploi. Ceux qui quittent l’entreprise ne sont cependant pas légion : l’essentiel du désengagement se vit tout en restant « dedans ». Une bombe à retardement pour les entreprises.

Peur, colère, plaisir... les émotions au travail

La vie quotidienne des entreprises est émaillée de nombreuses tensions, crises, confrontations. Elles éveillent chez les employés et les managers des émotions fortes et souvent archaïques, qu’il faut apprendre à reconnaître et à maîtriser.

L'amour du métier

Certains métiers, bien que peu considérés socialement, suscitent beaucoup de passion : réparer des motos ou s’occuper de pylônes électriques. Rencontre avec ces professionnels qui aiment leur travail.

Le travail des cadres : entre contrainte et plaisir

Animer une équipe, monter un projet, lancer une campagne commerciale, diriger un bureau d’étude, etc., le travail des cadres n’est pas facile à décrire. Il est à la fois mal connu et souvent mal reconnu. Eparpillé, envahissant et insaisissable à la fois.

Charlotte, animatrice dans une association caritative : adore les marques de reconnaissance, n'aime pas être incomprise des bénévoles

Charlotte, 25 ans, est animatrice salariée dans une association de lutte contre la pauvreté et l’exclusion.

Les salaires vus par les salariés

Les fonctionnaires plus insatisfaits que leurs homologues du privé

Qui n’a jamais entendu, au cours d’un repas de famille, un oncle prendre à partie son voisin de table : « De toute façon, vous les fonctionnaires, vous êtes payés à ne rien faire. » Dans l’opuscule collectif Bien ou mal payés ? Les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires (Éditions Rue d’Ulm, 2014), une dizaine de chercheurs dévoilent et décryptent l’enquête « SalSa » (« les salaires vus par les salariés ») menée auprès de 6.000 travailleurs.

Matthieu, collaborateur d'élus : aime la stimulation intellectuelle, ne supporte pas le costume-cravate

Matthieu, 25 ans, est salarié dans une association d’élus proche d’un parti politique. Il se définit comme « une courroie de transmission entre d’un côté les élus locaux, de l’autre, le gouvernement et le Parlement ». Une métaphore mécanique à l’image de sa répartie et de son sens de la formule.

Michel, enseignant référent handicap : adore sa liberté, n'aime pas quand les informations ne sont pas transmises

Entre d'un côté, les petits plaisirs conférés par le sentiment d’utilité, l'épanouissement au contact des intervenants, et de l'autre, les paperasseries administratives, et le manque de communication, Michel, 54 ans, nous parle de ses petits plaisirs et agacements dans son travail.

Changer le travail ou changer de travail ?

Pour une mobilité interne repensée

La plupart des gens souffrent aussi d’un travail devenu de plus en plus difficile sous le poids de contraintes multiples. Le stress, la surcharge, la pression, les tensions diverses sont des réalités pour beaucoup. Aussi, il est urgent de repenser les modes d’organisation du travail. Mais à défaut de changer le travail ou le monde, ne serait-il pas plus réaliste dans un premier temps de changer de travail ? La mobilité interne, comme moyen pragmatique de changer d’activité et d’environnement, pourrait-elle permettre de changer le rapport au travail des salariés ?

Témoignez ! Ce que j'aime / ce que je n'aime pas dans mon travail

Dans son travail, il y a toujours des choses que l’on aime faire et d’autres moins. Voire que l'on déteste. Nous vous proposons de témoigner sur votre métier dans ce qu'il a d'attachant, mais aussi d'insupportable...