De la complexité des risques à leur gestion ?

 

Le 20 juin 2014 se tiendra au CHUV à Lausanne le 6e Congrès suisse « Santé dans le monde du travail ».

 

Le monde du travail est aujourd’hui devenu d’une grande complexité en lien avec des frontières organisationnelles floues : complexité dans la gestion de ses différents objectifs, complexité dans les relations entre les travailleurs et avec les institutions, complexité des produits utilisés et des interactions possibles entre les risques pour la santé. Les tensions et contradictions caractérisent ces systèmes complexes qui se distinguent par leur non-déterminisme, par l’incapacité que nous rencontrons à anticiper et prévoir avec certitude leur état futur. Dans les systèmes complexes, les mêmes causes ne produisent pas les mêmes effets. Une infime différence de l’état initial peut produire un changement d’état majeur du système dans le futur… La fameuse métaphore de « l’Effet papillon » ! Ces caractéristiques de la complexité ont conduit au développement de stratégies et de méthodes permettant de l’appréhender au quotidien pour la gérer. Alors quels liens pouvons-nous faire entre la complexité et la santé au travail ?